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Ökonomische oder menschengerechte Arbeitszeitgestaltung?
 
Sehr geehrte Damen und Herren,
 
seit abstrakte Regelungen der Zeit aus den mittelalterlichen Klosterordnungen den Weg über die frühindustriellen (heute noch in der Peripherie der Moderne laufenden) „satanic mills“, die Arbeits- und Sklavenhäuser, in die industriellen und schließlich digitalisierten Produktions- und Dienstleistungsräume des warenproduzierenden Systems gefunden haben, ist die Gestaltung der Arbeitszeit eine soziale Machtfrage und zugleich eine Herausforderung für Sicherheit und Gesundheitsschutz. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG 1994/2003) verweist dementsprechend in § 1 auf das Spannungsverhältnis zwischen betriebswirtschaftlichen Interessen („flexible Arbeitszeiten“) und dem Schutz der ArbeitnehmerInnen. Im Kern legt das ArbZG, in Übereinstimmung mit den Mindestanforderungen der europäischen Arbeitszeitrichtlinie 1993/2003, den Regelfall des 8-Stunden-Tages, Ruhezeiten, Ruhepausen sowie den Schutz der Sonn- und Feiertag fest. Besondere Regelungen werden für Nacht- und Schichtarbeit sowie – optional – für gefährliche Arbeiten getroffen. Dabei sind die Gestaltungsmöglichkeiten auf betrieblicher Ebene – durch den Arbeitgeber, mitbestimmt durch Betriebs- und Personalräte, – vielfältig.
Die konkurrenzgetriebene "Digitalisierung", die damit unmittelbar verknüpfte politisch-ökonomische Krisendynamik sowie die psychosozialen Folgen und Verarbeitungsformen lassen die Frage der Arbeitszeitgestaltung wieder stärker in das gesellschaftliche Bewusstsein treten. Dabei ist auf den Kontext mit der Regelung von Teilzeitarbeit, befristeter Beschäftigung, spezifischen Arbeitszeitregelungen wie Arbeit auf Abruf oder „Vertrauensarbeitszeit“, Telearbeit, mobilem Arbeiten, Crowd- bzw. Clickwork sowie auf Leiharbeit und Werkvertragsarbeit etc. zu verweisen.
Unabdingbar muss der Grundsatz sein: Das Ziel des Schutzes der physischen und psychischen Gesundheit der Beschäftigten einschließlich der Beseitigung und des Schutzes vor (mittelbarer) Diskriminierung bei der Arbeitszeitgestaltung ist unabhängig von jeglicher spezifischen Form des Beschäftigungsverhältnisses zu verwirklichen.
 
Lesen Sie mehr zu diesem Thema im aktuellen Blogbeitrag des Autors.
 
Professor Dr. Ralf Pieper, Leiter des Fachgebietes Sicherheits- und Qualitätsrecht an der Bergischen Universität Wuppertal, Autor des Bund Verlages, und Ihr beck-shop.de-Team
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