Peer-Feedback als Alternative zum Mitarbeitergespräch? Ein SelbstversuchOb das klassische Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten ausgedient hat, muss jedes Unternehmen für sich selbst beantworten. Wir haben kürzlich eine interessante Alternative einem Praxistest unterzogen: das Peer-Feedback. Bei dieser Methode lädt der Feedbacknehmer eine individuell zusammengestellte Runde von Kollegen_innen ein, in einem Gespräch eine Rückmeldung zu Leistungen, Stärken und Verbesserungspotential zu geben. Hier die Erkenntnisse aus dem Selbstversuch unserer Kollegin Sarah Biendarra. » Weiterlesen |