In einem Pilotprojekt erproben das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) und die Techniker Krankenkasse (TK) neue Wege, um die Arbeitsbedingungen in der Pflege wieder attraktiver zu gestalten. Für Maren Puttfarcken, Leiterin der TK-Landesvertretung Hamburg, muss das das übergeordnete Ziel sein: "Überall fehlen ausgebildete Pflegekräfte. Rund die Hälfte von ihnen arbeitet derzeit in Teilzeit, viele orientieren sich beruflich um. Deshalb brauchen wir Projekte wie Arbeiten 5.0, die zeigen, wie man flexible Arbeitszeitmodelle möglich machen und mehr Kompetenzen auf die Pflegekräfte übertragen kann." Für ein halbes Jahr führten die Projektpartner mit "Arbeiten 5.0" auf drei Stationen am UKE neue Arbeitszeitmodelle ein, um für die Pflegekräfte ein flexibles und modernes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Evaluation zeigt, dass die Work-Life-Balance der teilnehmenden Pflegekräfte durch die eingeführten Maßnahmen - darunter mobiles Arbeiten, Gleitzeit oder Vier-Stunden-Kurzdienste - deutlich verbessert werden konnte. Seit Juli 2022 wird das Projekt sukzessive auf weitere Stationen ausgerollt.
"Arbeiten 5.0" ist eines von vier ausgewählten Entwicklungsprojekten UKE "INside HR", die seit 2019 vom Gesundheitsmanagement der TK unterstützt werden.
(Quelle: TK; Bibliomed-Pflege)
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